求人事例

上場企業、人気の業界、未経験から高収入を実現できるなどの好条件がそろっている求人では、応募数に困ることはまずありません。しかし、応募数だけが膨れ上がり「自社に馴染みそうな人材からの応募がない」という悩みを抱えてしまうケースもあります。今回は、そんなお悩みを抱えた企業において、ピッタリ

あらゆる職業の中でも、屈指の採用難易度を誇る職種の一つがドライバーです。厚生労働省のトラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイトによると、トラック運転手の有効求人倍率は全職種平均の2分の1。つまり、2倍採用が難しいというデータが出ています。今回は、そんなトラックドライバーの中

採用難易度が格段に上がる、経験者採用では「業界のことを分かっていて、他社で高いスキルを磨いてきた人材」を求めるケースが多くあります。基礎教育の必要がない、業界に精通したプロ人材が採用できれば、その後の業績にもポジティブな影響が出るでしょう。今回は、アパレル業界で新ブランドオープンを飾る、店舗

求人広告の中でも、採用難易度の高い「ホテルフロント」。コロナ禍の影響は薄れましたが、大手であってもまだまだ採用に苦慮する企業も多いようです。今回は小規模な婚礼ホテルで、20代の若手女性の採用に成功した求人事例をご紹介します。業界・企業情報事業内容結婚式場が併設されたホテル

求職者からの転職先として根強い人気を誇る「事務職」。人気職種のため、PVや応募は集まるものの、ターゲットとなる年代やスキルを持った人材とのマッチングが図れなかったというケースもあります。今回は一般事務や営業事務として、20代の若手女性を新たに迎えたいというニーズを元に求人制作を行った事例をご