採用・人材の課題
「誰を迎え、どう活かすか」に悩んでいる。
- 欲しい人材からの応募が集まらない
- 自社の魅力や強みをうまく伝えられない
- 採用業務に十分な時間をかけられない
YOUR CHALLENGES
人が足りない。
人が足りない。
時間も足りない。
その両方に、
打ち手があります。
業務・仕組みの課題
「もっと価値ある仕事」に集中したいのに。
- 繰り返しの作業に時間を取られている
- 既存のツールを使いこなせていない
- 業務が属人化し、改善が進まない
OUR APPROACH
フォートリーができること
一つひとつの課題を丁寧に見つめ、採用の戦略づくりから、RPAによる業務改善・社内への定着まで。
現場に合う方法を、一緒に考え、実行します。
現場の声を聞く
経営者や現場の方へのヒアリングから、採用・業務の本当のボトルネックを見つけます。
手段を決めつけない
求人広告、RPO、業務設計、自動化ツール。目的に合わせて必要な施策を組み立てます。
実行と定着に伴走する
「提案して終わり」にせず、採用活動の実務や、導入後の運用・育成まで支援します。
SERVICE LINEUP
人を支える。仕組みを整える。
採用支援と、RPA・生成AIなどの技術活用を含む業務改善。
それぞれの専門性を活かし、企業の組織力を高めていきます。
01 / 人の力を引き出す
採用支援事業
企業の魅力を見つけ、伝え、活躍する仲間との出会いをつくる。
02 / 人が活きる環境をつくる
RPA・業務改善支援事業
RPAや生成AIの活用も視野に、業務を見直し、人が本来の仕事に集中できる仕組みをつくる。
日々の定型作業
仕組みで効率化
人の力を発揮
ツール選定・開発・導入支援現場に合うローコード／ノーコードツールを活用
業務フローの見直し・DX推進全社最適を見据えた業務オペレーションの再設計
社内運用体制の構築・定着支援担当者向けの研修・個別レクチャーまで対応
CASE STUDIES
サービス導入事例
保険代理店
従業員20名
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若手採用
応募数件・ミスマッチ続きの保険代理店が、Web刷新で「理想の20代」を2名即採用。
採用ペルソナの再定義と情報の刷新により、たった1回の掲載で理想的な若手人材2名の採用に成功。
詳細を見る
スーパーマーケット
従業員150名
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採用難業界
スーパー店員募集の切り口を変え、店のファン1名を創出＆獲得。
求人媒体で応募がなかったスーパーマーケットが、「精肉担当」という職種募集をやめ、「食のセレクトショップ」としての面白さを打ち出すことで採用に成功。
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エンジニア派遣
従業員550名
|
大量募集
エンジニア派遣会社が「卒業」を全面に打ち出し、応募CVR9.3%を記録。
「研修制度」を売りにしていたエンジニア派遣会社が、派遣先の大手メーカーへの「転籍（卒業）」を応援スタンスを打ち出し、ターゲット層からの応募獲得に成功。
詳細を見る
FAQ
よくあるご質問
採用も、業務改善も。ご相談前によくいただくご質問をまとめました。
Q.採用支援とRPA、どちらか一方だけでも相談できますか？
はい。採用コンサルティング、求人広告、採用代行（RPO）、RPA・業務改善支援など、必要な分野からご相談いただけます。課題に応じて取り組む範囲をご提案します。
Q.課題が整理できていなくても相談できますか？
もちろんです。まずはお困りのことや現在の体制をお聞かせください。ヒアリングを通じて課題を整理し、採用施策や業務改善などの進め方を一緒に考えます。
Q.RPAは、どのような業務の改善に向いていますか？
入力・転記などの日々繰り返す定型作業が検討対象になります。ただし、適した方法は業務内容によって異なります。現場の作業を確認し、ローコード／ノーコードツールの活用や業務フローの見直しをご提案します。
Q.導入済みのツールが社内に定着していない場合も相談できますか？
はい。ツールを入れて終わりではなく、業務オペレーションの再設計、運用体制の構築、社内担当者へのレクチャーなど、活用・定着のための支援も行っています。
Q.採用代行（RPO）はどの範囲まで依頼できますか？
スカウト配信や応募者対応、日程調整、一次面接代行など、採用活動のさまざまな業務に対応しています。人事の体制に合わせ、必要な業務を切り出してご相談いただけます。
Q.地方の企業でも相談できますか？
採用支援についてはオンラインでのお打ち合わせを中心に、全国の企業様に対応しています。RPA・業務改善支援については、内容に応じて対応方法をご案内します。