応募が来ないのは、
会社のせいでは
ありません。
「伝え方」の
せいです。
知名度ゼロ・求人難からの「採用大逆転」。
その会社の「隠れた魅力」を武器に変える、
中小企業専門の採用パートナー。
こんな「採用の行き詰まり」を
感じていませんか？
-
求人を出しても、応募が
「0件」で終わってしまう。 -
「3K（きつい・汚い・危険）」
などの業界イメージで敬遠される。 -
社員の高齢化が進み、
若手が全く入ってこない。 -
ハローワークや紹介会社頼みで、
自社に採用ノウハウがない。
「うちは小さい会社だから」「人気のない業界だから」と諦めないでください。
私たちが得意とするのは、まさにそういった企業の採用支援です。
なぜ、フォートリーなら
「採用困難」を突破できるのか。
徹底的な取材と戦略で、
中小企業の魅力を掘り起こします。
STRENGTH 01
現場に入り込む
「泥臭い取材力」
社長も気づいていない「会社の良さ・仕事のやりがい」を、第三者の視点で発掘します。綺麗な言葉だけでなく、リアルな魅力を言語化します。
STRENGTH 02
ターゲットをずらす
「戦略的ペルソナ設計」
真っ向勝負で負けるなら、戦う場所を変えます。「経験者」ではなく「類似職種の異業種」を狙うなど、独自の勝ちパターンを提案します。
STRENGTH 03
採用担当の代わりとなる
「二人三脚の伴走」
「忙しくて手が回らない」という方のために、スカウト配信から応募者対応まで、貴社の人事部として動きます。
「まさかウチに人が来るなんて」
驚きの声を多数いただいています。
応募数件・ミスマッチ続きの保険代理店が、Web刷新で「理想の20代」を2名即採用。
採用ペルソナの再定義と情報の刷新により、たった1回の掲載で理想的な若手人材2名の採用に成功。
スーパー店員募集の切り口を変え、店のファン1名を創出＆獲得。
求人媒体で応募がなかったスーパーマーケットが、「精肉担当」という職種募集をやめ、「食のセレクトショップ」としての面白さを打ち出すことで採用に成功。
エンジニア派遣会社が「卒業」を全面に打ち出し、応募CVR9.3%を記録。
「研修制度」を売りにしていたエンジニア派遣会社が、派遣先の大手メーカーへの「転籍（卒業）」を応援スタンスを打ち出し、ターゲット層からの応募獲得に成功。
よくあるご質問
無料相談の前に、
よくいただくご質問をまとめました。
Q. 地方の企業でも対応してもらえますか？
はい、全国対応可能です。オンライン（Zoom等）での打ち合わせを中心に、全国の中小企業様の採用支援を行っております。必要に応じて現地取材にも伺いますので、まずはお気軽にご相談ください。
Q. 予算が少ないのですが、相談しても大丈夫ですか？
もちろんです。私たちは「中小企業専門」ですので、限られた予算内で最大の効果を出すプランニングを得意としています。媒体選定の見直しや、助成金の活用など、様々な角度からご提案いたします。
Q. 求人広告だけでなく、採用サイトの制作もお願いできますか？
可能です。採用サイト制作、採用動画、パンフレットなどのクリエイティブ制作も一貫して承っております。採用ブランディングの観点から、統一感のあるツール制作をご支援します。
Q. 採用代行（RPO）はどこまでやってもらえますか？
スカウトメールの配信、応募者対応、日程調整、一次面接代行まで幅広く対応可能です。貴社の人事リソースに合わせて、必要な部分だけを切り出してご依頼いただけます。