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株式会社フォートリー Fort Lee Inc.
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News お知らせ

株式会社フォートリーからの最新情報をお届けします。

更新情報

株式会社フォートリーのコーポレートサイトを全面リニューアルしました。

平素より株式会社フォートリーのWebサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。この度...

平素より株式会社フォートリーのWebサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。
この度、「採用の隠れた魅力を掘り起こす」というコンセプトのもと、コーポレートサイトのデザインとコンテンツを全面的に刷新いたしました。

今回のリニューアルでは、スマートフォンやタブレット端末からも快適にご覧いただけるようレスポンシブデザインに対応したほか、当社のサービス内容や導入事例をより分かりやすくお伝えできる構成に見直しております。

今後とも、内容の充実を図り、皆様のお役に立つ情報を発信してまいりますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

更新情報

年末年始休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を年末年始...

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。

【休業期間】

2025年12月29日(月) 〜 2026年1月4日(日)

休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、
2026年1月5日(月)より順次対応させていただきます。

期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

メディア出演

地上波FMラジオ「TAMAリバー」内番組「あなたにロックオン」にて、当社代表の関口がゲスト出演しました。

2025年12月16日(火)、東京都府中市・国立市・稲城市を放送エリアとする地上波FM局...

2025年12月16日(火)、東京都府中市・国立市・稲城市を放送エリアとする地上波FM局「ラジオTAMAリバー」の番組「あなたにロックオン」に、弊社代表の関口裕美が出演いたしました。

番組内では、「求人広告を出せば人が採れる時代は終わった」という現状を踏まえ、これからの企業に求められる「選ばれるためのブランディング」や、中小企業が生き残るための「隠れた魅力の発掘」についてお話しさせていただきました。
求人票も履歴書も、本来は「ラブレター」のようなもの。条件だけでなく「誠実さ」や「想い」を伝えることの重要性をお伝えしています。

▼ トーク内容の詳細はこちら(note)

番組内で語りきれなかった想いや、採用支援の裏側についてもまとめられています。

府中の企業さんを輝かせたい!フォートリー関口裕美さんの仕事と想い

▼ 放送アーカイブ配信中

導入事例

【広告業・営業】企業理念やカルチャーに合う広告営業を採用した事例を公開しました(応募113人・採用2名)

新たな導入事例を公開いたしました。「スキルよりもカルチャーフィットを重視したい」というご要望...

新たな導入事例を公開いたしました。
「スキルよりもカルチャーフィットを重視したい」というご要望に対し、企業の理念や働く環境の「リアル」を徹底的に言語化。結果として、過去最高の113名の応募を獲得し、理想的な人材2名の採用に成功しました。

採用ターゲットの明確化から、求職者の心を掴むコンテンツ制作まで、当社がどのように課題解決に取り組んだのか、具体的な施策内容をご紹介しております。

導入事例の詳細を見る
更新情報

「私たちについて」内にメンバー紹介ページを公開しました。

「私たちについて」ページ内に、新たに「メンバー紹介」セクションを公開いたしました。代表の関口を...

「私たちについて」ページ内に、新たに「メンバー紹介」セクションを公開いたしました。
代表の関口をはじめ、制作プランナーやコンサルタントなど、個性豊かなメンバーのプロフィールをご覧いただけます。

各メンバーの経歴や「MY FAVORITE(好きなもの)」なども掲載しております。ぜひ、当社の雰囲気を感じていただければ幸いです。

メンバー紹介を見る
更新情報

ミッション・ビジョン・バリューを公開しました。

当社の企業理念となる「Mission(ミッション)」「Vision(ビジョン)」「Values...

当社の企業理念となる「Mission(ミッション)」「Vision(ビジョン)」「Values(バリュー)」を策定し、公開いたしました。

「企業と人を繋ぎ、共に成長する未来を創る」をミッションに掲げ、中小企業の採用支援により一層尽力してまいります。
詳細は「私たちについて」ページをご覧ください。

私たちについてを見る

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現状の求人原稿や採用フローをプロが無料で診断します。
「なぜ応募が来ないのか」のボトルネックを特定し、改善策をご提案します。