応募数だけじゃ意味がない。 Web刷新 × ターゲット再設定で実現。
「1掲載で理想の2名を即採用」
という最短ルート

01. 当時の状況と課題

横浜・東京エリアを拠点に、長きにわたり保険代理店業を営むK社様。実績と信頼のある優良企業ですが、採用に関しては長年「ミスマッチ」に苦戦されていました。

当時のK社代表

「求人媒体の仕組みもよく分からないまま、見よう見まねで1、2回掲載してみたことはあるんです。でも、結局応募は数件しか来ないし、20代の若手が欲しいのに、実際に応募してくるのは60代以上の方ばかりで…。『やっぱりウチみたいな会社に若手は来ないのかな』と諦めかけていました」

当社

フォートリー担当者

「とはいえ、自社のコーポレートサイトやengageの採用ページはずっと前に作ったまま放置状態になっていませんか？
ネットで検索してくれた求職者が見たら『この会社、動いているのかな？』と不安になるような古さのまま止まってしまっています。」

私たちの指摘を受けて初めて、K社様は「Web上の情報の古さ」が原因で、本来届けたい層（20代）を取り逃がしていたことに気づかれました。 いくら媒体を使っても、受け皿となる情報が整っていなければ、ターゲット層の応募意欲はそこで途絶えてしまいます。そこで私たちは、以下の3つの施策を提案しました。

02. フォートリーの解決策

単に求人広告を出すだけでなく、採用ターゲットの選定から情報の受け皿づくり、そして媒体への出稿までを一貫して行いました。

Before / After

【改善前】従来の求人情報

営業事務スタッフ募集

【資格】経験者優遇

【業務】電話対応、書類作成など

やる気のある方をお待ちしています。

情報更新日：2年前

情報が古く、教育体制が見えない

【改善後】Web刷新 × 女の転職

ターゲットに刺さる言葉とデザインへ

03. 導入後の劇的な変化

数字で見る成果

応募

応募30名以上

以前は年間数件だった応募が、30名以上に急増。営業事務でのこの数は素晴らしいですが、それ以上に重要なのは「ターゲット通りの層が集まった」ことです。

採用

ぴったりな2名を即採用（満場一致）

一番の成果は、たった1回の掲載で「ぜひ採用したい」と思える理想的な20代人材に2名も出会えたこと。 「採用の歩留まり」が劇的に向上し、無駄な面接や再掲載コストをゼロに抑えました。

K社代表 インタビュー

当社

30名超の応募が来た時、率直にどう思われましたか？

正直、目を疑いました（笑）。今までは年に数件あれば良い方でしたから。しかも、以前のように「とりあえず応募してみた」という方ではなく、ウチが求めていた「20代・未経験」の方々ばかりが集まったことに驚きました。

当社

採用された2名の方について、現場の反応はいかがですか？

既存社員による満場一致での採用でした。応募数も嬉しかったですが、何より「欲しい人材がすぐに採用できた」ことが一番の収穫です。面接官をした社員たちも「絶対この子と一緒に働きたい！」と言ってくれて、会社の雰囲気もさらに明るくなりましたよ。

担当コンサルタントより

「数」だけでなく「質」を追うのが本物の採用。

K社様の勝因は、いきなり広告を出すのではなく、まず「誰に何を伝えるか（ペルソナ）」を決め、その受け皿となる「engage」を刷新したことにあります。 基盤を整えた上でターゲットに合った媒体を選定したからこそ、「ただ応募が来る」だけでなく「理想の人材が来る」状態を作れました。素晴らしいマッチングが生まれ、私も大変嬉しく思います。