媒体・紹介会社では来なかった「右腕」が、Threadsからやってきた。 ビジョンへの共感で動く人を探す—
地元工務店が挑んだSNS採用の全記録

01. 当時の状況と課題

地元密着型の注文住宅を手がけるT工務店様は、代表が強いビジョンと哲学を持ち、地域で着実に実績を積み重ねてきた会社です。そんなT工務店様が抱えていた課題、それは「マネージャー候補となる右腕人材」がどうしても採用できないという問題でした。

T社代表

「人材紹介会社に頼んでも、キャリアアップ目的の方や希望年収が合わない方ばかりご紹介いただいて。求人広告を出しても、なかなかイメージと合う方が来てくれなくて…。会社のビジョンに共感してくれる人を探したいのに、その方法がわからないんです。費用もずいぶんかけてきたんですが。」

担当コンサルタント：関口

「お話を伺って、とても共感できました。媒体や紹介会社は、どうしても『スキルと条件』でマッチングする仕組みになっています。でも社長が求めているのは、そういう方ではないですよね。伝える場所と伝え方を、根本から変えてみましょう。社長自身の言葉が、実は一番の求人原稿になると思っています。」

従来の採用チャネル（求人広告・人材紹介）が「スキルや条件」で人を集めるのに対し、T社長が本当に求めていたのは「条件より、想いに共鳴してくれる人」でした。この根本的なミスマッチが、採用活動の行き詰まりの原因でした。

02. フォートリーの解決策

ヒアリングを重ねる中で、関口はT社長が並々ならぬビジョンと想いを持っていることに気づきました。しかしそれが、社外にはほとんど発信されていなかったのです。「それこそが最大の資産です」と関口は伝えました。

03. 導入後の変化

担当コンサルタント：関口

「採用は、ブランディングである」

T社長は、発信すべき"コンテンツ"を最初からお持ちでした。それは豊かな経験と確固たるビジョン、そして社員一人ひとりのキャリアに向き合うという誠実な姿勢です。媒体費を使わずとも、代表の言葉そのものが最強の求人原稿になる—この事例はそれを証明しています。「共感で採用する」という発想は、特に中小企業にとって最も持続可能で、ミスマッチの少ない採用戦略だと確信しています。